根据秦教工委发〔2019〕41号《秦淮区教育系统学校(单位)内部机构设置、中层干部选拔任用管理办法（试行）》文件精神，进一步拓宽选人用人渠道，激励优秀人才脱颖而出，结合学校实际，制定本办法。

（一）基本原则

坚持党管干部原则，任人唯贤原则，德才兼备、以德为先原则，事业为上、人岗相适原则，注重实绩、群众公认原则，民主、公开、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法依规办事原则。

（二）竞聘岗位

教学事务部主任1名，

学生发展中心主任1名，

副主任3名（所在部门根据正职竞聘情况安排）

（三）竞聘条件

1.强化“四个意识”，践行“两个维护”，忠诚党的教育事业。爱岗敬业，为人师表，有责任感和奉献精神。公道正派，以身作则，群众公认度高。

2.具有胜任岗位职责所需的业务能力素质。具有一定的组织领导能力和相应的业务知识，具备较强的执行力和较强的原则性；有“想干事、能干事、干成事”的管理能力和工作热情；有吃苦耐劳、任劳任怨的奉献精神；有关心师生、团结同志、合作共事的亲和力和协调能力；专业水平较高，课堂教学能力较强，课堂教学效果好，得到学生及家长的好评。

3.具有大学本科及以上学历，具备中级及以上职称。

4.具有正常履行职责的身心条件。

5.新任的中层干部，原则上不超过45周岁（1979年7月1日以后出生）；新任中层正职应当任副职2年及以上，副职应当具有3年以上工龄；德才表现和工作实绩特别突出或者工作岗位特殊需要的人员，经区委教育工委批准，可适当放宽资格条件。

（四）竞聘范围

全校正式在岗在编人员符合条件者。

（五）竞聘工作程序

1.成立学校中层干部竞聘选拔任用工作领导暨考察小组 

组长：蒋桂林  卓斌

组员：薛力  龚亮亮  刘少青  吴婕  王丽

外聘专家3人参与面试。

2.方案公布

2025年7月7日在校园网公布“实施方案”。

3.组织报名

采用个人自荐、群众举荐、组织推荐等报名方式，鼓励符合资格条件的人员参与选拔。

报名方式和报名截止时间：填写“附中科高中层干部竞聘上岗报名表”，于2025年7月9日17:00前，将纸质表上交至行政楼四楼书记室。

4.资格审查

按照选拔任用上岗条件，由学校中层干部竞聘选拔任用工作领导小组对选拔任用对象进行资格审查，集体研究确定候选人并公示。

5.竞聘过程

7月10日上午10:00召开教职工代表大会。竞聘者演讲，演讲时长5分钟；民主测评、专家面试、组织考察。

注：竞聘的全过程采取分值量化，即民主测评分、专家面试分、组织考察分；民主测评分即所有参与打分的人员中，勾选“同意”的人数占比（百分比）；权重分别为0.3、0.3、0.4（即：每位竞岗者的综合评定分＝民主测评分×30%＋专家面试分×30%＋组织考察分×40%）。总分排序，择优确定拟任人选。拟任人选确定后，经组织谈话，如有不能服从岗位安排的，可以依次替补。

6.确定拟任人选。

中层干部竞聘选拔任用工作领导暨考察小组听取考察情况汇报，在充分讨论的基础上，先后确定各岗位拟聘任人选。填写《南师附中秦淮科技高中中层干部拟任人选情况表》，报区教育工委审核备案。

7.任职前公示。

坚持干部任前公示制度，为确保聘任工作的公正、公开，广泛接受群众监督，对拟聘任人选在学校公开栏上公示5个工作日，公示内容包括年龄、学历、现任职务、专业技术职务、工作简历等情况。公示结束后，向区教育工委上报公示情况。

8.正式决定任用。根据任职前公示情况，决定任用的按干部管理权限及有关程序办理任职手续并予以公布。

9.上报备案。将任命文、《干部任免审批表》报区教育局党群科备案。

（六）几点说明：

1.聘任数必须等于或小于设置的行政中层干部岗位数。

2.参加竞聘的依据：以2025年7月9日17：00前，将“中层干部竞聘上岗报名表”纸质稿上交为准。

3.此次聘任期限为三年，含试用期一年，试用期考核不胜任者，终止聘用。

4.本方案由学校党委会负责解释。

（七）竞聘工作纪律要求

坚持集体领导、认真执行民主集中制原则，不临时动议、不减省或违反程序。学校党政联席会研究讨论干部任免涉及班子成员本人及其亲属的，本人必须主动说明并回避。坚持任职条件和资格规定，对有违反教师职业道德和有关法律法规等行为的人选不得列为考察对象。

本实施方案的解释权在学校党政联席会。

南京师范大学附属中学秦淮科技高中

2025年7月

附件：中层干部竞聘上岗报名表.docx